FL1.勞工及企業(yè)道德管理聯(lián)系信息

　　FL2. 管理部門對勞工及企業(yè)道德實(shí)行的歷史和承諾

　　1.貴關(guān)機(jī)構(gòu)有否指派管理人員，對勞工法例的執(zhí)行和規(guī)章制度的實(shí)施進(jìn)行督促和指導(dǎo)?

　　? 有? 無

　　若有，請附上對所有訴訟和記過的敘述，包括受到的懲罰和處分，目前的狀況或結(jié)果。

　　附件備注:

　　請?jiān)诿恳桓郊锨宄?biāo)上與其問題有關(guān)的編號(如:FL2.5).所有需要附件，都列在"調(diào)查表"最后頁.

　　FL3. 勞工和道德條例和規(guī)章

　　1. 貴機(jī)構(gòu)有否成文的勞工和道德條例和規(guī)章?或其它類似文件?□ 有勞工□ 有道德□ 兩者皆無(跳至問題 5)若“有“，請附文件。(亦可附上公司遵守這些制度的聲明文件。)注：有關(guān)公司勞工和道德條例和規(guī)章，見調(diào)查表 C 部分

　　2. 請?zhí)钊胍韵掳ㄔ谫F公司的勞工和道德文件內(nèi)的各點(diǎn)：勞工□ 自由挑選職業(yè)(如：無強(qiáng)制使用，無抵押束縛，不自愿的勞工或監(jiān)犯勞工)□ 不征用童工 (如：無未滿法定年齡勞工，青少年勞工不參加危險(xiǎn)作業(yè)) □ 不歧視 (如：年齡，種族，性別，宗教，性和政治傾向等) □ 人道待遇 (如：無凌辱，無強(qiáng)迫，無性騷擾或刑罰) □ 法定最低限度工資 (如：法定工資，超時工資等都清楚講明)□ 工時制度 (如：有最長工作時間限度制，有強(qiáng)制性工休日) □ 自由組織社團(tuán) (如：工會，集體議價(jià)，公開對話) 道德□ 經(jīng)營道德(如：無貪圬，賄賂，敲詐勒索，盜用或弄虛作假)□ 信息公開 (如：生意活動，結(jié)構(gòu)，財(cái)政狀況) □ 不正當(dāng)取利(如：不以賄賂或其它不良手段而取利) □ 公道營業(yè) (如：廣告和競爭，保護(hù)客戶信息) □ 身份保密(如：工人可以匿名報(bào)告違章活動) □ 知識產(chǎn)業(yè) (如：保護(hù)合作伙伴的知識財(cái)產(chǎn)權(quán))

　　3. 貴機(jī)構(gòu)的勞工和道德制度文件，是否已用不同的語言，向當(dāng)?shù)貏诠ば麄髑宄?勞工□ 自由挑選職業(yè)□ 有□ 無□ 不征用童工□ 有□ 無□ 不歧視□ 有□ 無□ 人道的待遇□ 有□ 無□ 法定最低限度工資□ 有□ 無□ 工時□ 有□ 無□ 自由組織社團(tuán)□ 有□ 無

　　道德

　　1. □ 經(jīng)營道德□ 有□ 無

　　2. □ 信息公開□ 有□ 無

　　3. □ 不正當(dāng)取利□ 有□ 無

　　4. □ 公道營業(yè)□ 有□ 無

　　5. □ 身份保密□ 有□ 無

　　6. □ 知識產(chǎn)業(yè)□ 有□ 無

　　7. □ 電子網(wǎng)站或電子郵件□ 刊登在報(bào)告欄□ 手冊和其他刊物

　　8. □ 向經(jīng)理傳達(dá)□ 召開專門會議□ 其它:

　　9. □ 無(跳到問題7)□ 少于 25%

　　10. □ 25% 到 50% □ 多于 50% 11. ? 是? 否

　　4. 貴機(jī)構(gòu)以哪些方法來宣傳你們的勞工和道德制度?

　　5. 貴機(jī)構(gòu)百分之幾的工人是臨時合同工?

　　6. 貴機(jī)構(gòu)的合同工，除了領(lǐng)受薪金外，是否還享受其他津貼?

　　7. 貴機(jī)構(gòu)有否也以契約形式, 要求所用供應(yīng)商(包括勞工介紹所等)也遵守勞工和道德法例及守則?

　　1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無

　　2. □ 勞工是□ 道德是□ 兩者皆無

　　8. 貴機(jī)構(gòu)是否要求所用供應(yīng)商務(wù)必，自動遵守勞工|道德法例及守則?

　　9. 若"有"，請?zhí)峁┚唧w法例和守則：

　　10.貴機(jī)構(gòu)是否有參加社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，如:贊助教育項(xiàng)目，改善生活條件，發(fā)展經(jīng)濟(jì)等? □ 有□ 無□(跳至FL4部分)

　　11.如有，請簡單敘述這些項(xiàng)目:

　　以下從FL4 到FL11, 著重了解“問題2”中，勞工和道德管理的各項(xiàng)規(guī)章。從FL12 到FL13, 著重于了解貴機(jī)構(gòu)的管理系統(tǒng)。

　　FL4. 自由挑選職業(yè)

　　1. 貴機(jī)構(gòu)內(nèi)百分之幾的工人簽有合同?□ 少于25% □ 25% 到 50% □ 50% 到75% □ 75% 以上□ 100%

　　2. 貴機(jī)構(gòu)有否使用外國或移民勞工?□ 有□ 無 (跳至問題6)

　　3. 貴機(jī)構(gòu)有否使用勞工招募機(jī)關(guān)來招募工人?□ 有□ 無 (跳至問題5)

　　4. 若“有”，勞工招募機(jī)關(guān)的費(fèi)用由誰交付?□ 機(jī)構(gòu)□ 招募的工人

　　5. 外國工人的旅游證件(如：護(hù)照，簽證等)由誰來保管?□ 機(jī)關(guān)管理人員□ 外國工人自己□ 招募機(jī)關(guān)□ 無使用外國工人

　　6. 任何勞工(包括分訂合同工)是否需要交存按金或身份證才能開始工作?□ 是□ 否

　　7. 過去12 個月來，貴機(jī)構(gòu)勞工中，有百分之幾的工人，是被強(qiáng)制使用或受抵押束縛，和監(jiān)犯等不志愿的勞工?□ 無□ 少于25% □ 25% 到50% □ 多于50%

　　8. 貴機(jī)關(guān)有否為全部或部分工人提供宿舍?□ 有□ 無 (跳至問題12)

　　9. 如“有”，工人們是否規(guī)定要住在宿舍?□ 所有都要□ 有一些要□ 否。由他們自己決定

　　10.工余時間，工人是否可以隨意離開工廠或宿舍?□ 是□ 否

　　11.貴機(jī)關(guān)對宿舍工人是否有宵禁令?□ 有□ 無

　　12.，工人在給予預(yù)先通知的前提下，貴機(jī)關(guān)有否允許他們享受無嘗辭職的條例?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 有

　　13.貴機(jī)構(gòu)是否有向勞工清楚解釋“辭職通知書”和“領(lǐng)取最后薪金”的條例，□ 有□ 有部分□ 無

　　14.貴機(jī)構(gòu)是否也要求其他供應(yīng)商，遵守?zé)o強(qiáng)制性勞工的條例?□ 無□ 計(jì)劃中□ 有部分□ 有

　　FL5. 不征用童工

　　1. 所有勞工檔案里，有無每一工人出生日期的證明? ? 有? 無

　　2.若"有"，請?zhí)钊胨惺褂玫淖C件

　　1. □ 出生證明□ 家譜□ 身份證□ 醫(yī)療證□ 定量供應(yīng)卡

　　1. □ 畢業(yè)證□ 其它：

　　2. ? 有? 無

　　3. ? 有? 無

　　4. □ 有□ 無 (跳至問題9)

　　5. □ 有□ 無 (跳至問題12)

　　6. ? 有? 無

　　7. □ 無□ 計(jì)劃中□ 有部分□ 有

　　8. □ 無□ 計(jì)劃中□ 有部分□ 有

　　3. 貴機(jī)構(gòu)是否通過外部組織(如:勞工組織，公安局等)審核工作的年齡?

　　FL6. 不歧視

　　1. 貴機(jī)構(gòu)是否要求申請人提供如下有關(guān)信息?種族□ 是□ 否年齡□ 是□ 否宗教□ 是□ 否健康歷史□ 是□ 否政治傾向□ 是□ 否性傾向□ 是□ 否婚姻狀況□ 是□ 否身體殘疾□ 是□ 否懷孕狀況□ 是□ 否團(tuán)體成員□ 是□ 否

　　2. 貴機(jī)構(gòu)是否成文的政策和準(zhǔn)則，以確保在雇用，提升，培訓(xùn)，報(bào)酬和待遇上，申請人不會因以上各點(diǎn)，以及人種，膚色，年齡和性別受到歧視?

　　1. □ 有□ 無 (跳至問題4)

　　2. ? 有? 無

　　3. ? 有? 無

　　4. □ 是 (跳至問題7) □ 否

　　1. ? 有? 有部分? 無

　　2. ? 是? 否

　　3. ? 有? 無

　　4. ? 有? 無

　　FL7. 人道待遇

　　1. 貴機(jī)構(gòu)有否將工人守則和紀(jì)律處分條例，以當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z言公之于眾?□ 有□ 無

　　2. 當(dāng)工人違反了紀(jì)律，貴公司是否有警告程序?□ 有□ 無

　　3. 貴機(jī)構(gòu)是否使用以下各種處分方法?□ 罰款□ 工資扣除□ 解雇□ 停職□ 其他：(請解釋)

　　4. 貴機(jī)關(guān)是否禁止對違反紀(jì)律的工人進(jìn)行體罰?□ 是□ 否

　　5. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有防范，折磨，恐嚇，凌辱，強(qiáng)迫，性騷擾或刑罰等行為的制度?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　6. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有，保護(hù)工人匿名報(bào)告折磨，恐嚇，凌辱，強(qiáng)迫，性騷擾或刑罰等行為的制度?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　7. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有，處理這些案件和對犯案工人進(jìn)行處理的制度?□ 無(跳至 FL8 部分)□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　8. 過去12個月中，一共有多少樁這類的案件發(fā)生?□ 無□ 1 到 10 □ 10 宗以上

　　FL8.法定最低限度工資

　　1. 貴機(jī)構(gòu)所在的國家或地區(qū)，是否有法定最低限度工資 □ 有□ 無 (跳至問題5)

　　1. □ 住宿和伙食□ 征召費(fèi)用□ 工交車□ 工作服

　　2. □ 政府津貼□ 伙食津貼

　　3. □ 技能級別□ 出勤獎勵 1. □ 其他：(請注明) 2. ? 有? 無 3. ? 有? 無

　　4. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　5. ? 是? 否

　　6. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　7. □ 有□ 無 (跳至問題 12)

　　4. □ 與正常工資的價(jià)格一樣□ 一倍半□ 兩倍□ 少于正常工資的價(jià)格

　　5. □ 其它：(請解釋)

　　1. 12.貴機(jī)構(gòu)是否有按件取酬的工人?

　　2. ? 有? 無

　　3. ? 有? 無

　　4. 1. 貴機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或國家，是否有法定最大工作時限?

　　5. □ 有□ 無 (跳至問題 5)

　　6. □ 有 (跳至問題 8) □ 無

　　7. ? 有? 無

　　8. □ 有□ 無 (跳至問題 11)

　　13. 貴機(jī)構(gòu)有無以當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z言，在書面上向工人解釋清楚，他們的實(shí)際工資的南廣版方法?

　　FL9. 工時制度

　　11.工人是否在每次發(fā)薪前，有機(jī)會審定自己工時卡上的記錄準(zhǔn)確與否并簽名? □ 有□ 無

　　FL10. 自由組織社團(tuán)和集體議價(jià)

　　1. 貴機(jī)構(gòu)所在地區(qū)和國家，是否有禁止和限制工人組織社團(tuán)的法例? □ 有□ 無 (跳至問題 3)

　　2. 若"有"，請作解釋:

　　3. 貴機(jī)關(guān)有哪些勞工組織?

　　1. □ 獨(dú)立工會□ 工人委員會

　　2. □ 健康安全委員會□ 宿舍內(nèi)務(wù)委員會

　　3. □ 政府工會□ 其他：

　　1. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 (若沒有勞工組織，請?zhí)?FL11 部分)

　　2. ? 有? 無

　　3. ? 是? 否

　　4. ? 是? 否

　　5. ? 是? 否

　　FL11. 經(jīng)營道德

　　1. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有杜絕貪圬，賄賂，過量的禮品贈送，敲詐勒索，盜用等行為的方案和步驟?□ 無 (跳至問題3) □ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　2. 這些方案和步驟，是否也在所有承包商或代理商中實(shí)行?□ 是□ 否

　　3. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有保證廣告和競爭等，公道營業(yè)的方案和步驟? □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有

　　4. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有發(fā)現(xiàn)和緩和工人與管理人員之間矛盾的方案和步驟?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有

　　5. 貴機(jī)構(gòu)有否保證如實(shí)公開報(bào)道機(jī)關(guān)的生意活動，結(jié)構(gòu)和財(cái)政狀況的方案和步驟，? □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有

　　6. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有方案和步驟，以保證客戶，供應(yīng)商，工人和其他生意合伙人敏感信息的保密?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有

　　7. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有書面報(bào)告的程序，以保證工人舉報(bào)歧視，違反道德的行為，粗暴的待遇等而不會受到報(bào)復(fù)?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　8. 貴機(jī)構(gòu)有否設(shè)立維護(hù)舉報(bào)違犯道德和違法活動工人身份的方案和步驟?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　9. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有審查和處分違犯道德和違法活動的方案?□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有

　　10.過去12 個月里，貴機(jī)構(gòu)審查了多少樁違犯道德和違法的活動? □ 無□ 1 到 5 □ 5 到10 □ 10 樁以上

　　FL12. 機(jī)構(gòu)勞工和道德管理制度實(shí)施狀況

　　1. 貴機(jī)構(gòu)有否使用或正在設(shè)立任何管理制度，以保證勞工和道德條例規(guī)定的順利實(shí)行?

　　1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無(跳至 FL13 部分)

　　2. □ 是□ 否(貴公司的勞工和道德管理系統(tǒng)，應(yīng)該填寫在此表的C 部分)

　　勞工

　　1. □ 自由挑選職業(yè)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　2. □ 不征用童工□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　3. □ 不歧視□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　4. □ 人道的待遇□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　5. □ 法定最低限度工資□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　6. □ 工時制度□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　7. □ 自由組織社團(tuán)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行道德

　　8. □ 經(jīng)營道德□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　9. □ 信息公開□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　10. □ 不正當(dāng)取利□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　11. □ 公道營業(yè)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　12. □ 身份保密□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　13. □ 知識產(chǎn)業(yè)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　14. □ 無□ 有部分□ 有□ 有, 而且定期修訂

　　15. □ 從來沒有□ 不定期有□ 每兩年到四年□ 每一年

　　16. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無(跳至問題6)

　　17. □ 從來沒有□ 不定期有□ 每1年到2年□ 每年幾次

　　18. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行□ 在公司實(shí)行

　　1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無(跳至問題10)

　　2. □ 法定規(guī)章□ 內(nèi)部要求□ 外部規(guī)章

　　19. □ 客戶□ 其他(如：政府部門)□ 無(跳至問題12)

　　1. □ 無(跳至問題14)□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　2. ? 是? 否

　　3. ? 有? 無

　　4. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無跳至問題 17)

　　5. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行

　　20. □ 供應(yīng)商□ 客戶□ 有關(guān)團(tuán)體□ 投資者

　　21. □ 政府□ 公眾□ 其他：

　　22. □ 面談□ 書面報(bào)告□ 網(wǎng)站

　　5. 貴公司勞工和道德管理制度實(shí)施的狀況有否作記錄?

　　6. 貴公司是否有定期的對勞工的道德管理制度實(shí)施的狀況作檢查?

　　7. 若"有"，請?zhí)钊胱罱淮涡抻喌娜掌?

　　FL13. 勞工和道德管理制度要素