麥當勞McDonald's驗廠自2024年10月15日起，麥當勞將不再執(zhí)行自家的COC(Code of Conduct)標準審核，而是接受SEDEX審核報告。這一變化對供應(yīng)商來說意味著審核流程將更加統(tǒng)一，有助于簡化合規(guī)工作，減少供應(yīng)商的負擔。
01.麥當勞對供應(yīng)商的工時和工作條件有明確的要求
理想狀態(tài)下，每周工作時間不應(yīng)超過60小時。
最長允許的周工作時間為72小時。
超出80小時的工作時間被視為違規(guī)紅線。
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員工連續(xù)工作不得超過21天，超過22天即觸及紅線。
盡管沒有消防驗收也可以，但任何造假行為都將被視為嚴重違規(guī)。
02.SEDEX審核報告與麥當勞原有COC標準相比有哪些主要差異?
兩者的主要差異可能在于它們的適用范圍、具體要求以及審核流程。SEDEX作為一個多方利益相關(guān)者平臺，其標準更加通用，適用于多種行業(yè)和地區(qū)。而麥當勞驗廠標準則更側(cè)重于滿足其特定業(yè)務(wù)運營和產(chǎn)品質(zhì)量的要求。此外，SEDEX審核可能涉及更多的自我評估和第三方驗證步驟，而麥當勞的COC審核可能更側(cè)重于直接與供應(yīng)商合作以確保符合公司標準。
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