一、制訂機(jī)構(gòu)的不同
SA8000認(rèn)證:1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000認(rèn)證:2008)
EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的區(qū)別?
EICC驗(yàn)廠: 2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC驗(yàn)廠)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。EICC驗(yàn)廠隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。(現(xiàn)在的版本4.0)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC驗(yàn)廠電子行業(yè)行為規(guī)范:勞工標(biāo)準(zhǔn)(自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);EICC驗(yàn)廠健康與安全健康與安全(職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室);環(huán)境(環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制);EICC驗(yàn)廠管理體系管理體系(公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶(hù)要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無(wú)不當(dāng)利益、信息公開(kāi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易，廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與)。
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