1蘋果驗廠強迫勞工
供應商不能使事任何形式的品迫勞工，抵債工，契約|或監(jiān)從勞工。所有工作都必須出于自原，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。
雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應啟應當確保為基提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以
及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者嚴格的法規(guī)為準。供應商以須確保直接員，和助約員工的合同用的是員一能橫的語言并目明確表述了雇用條
件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應商負責支付超出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接
員工和契約員工招聘、調配和安置有關的費用。
2，蘋果驗廠禁止使用童工
供應商不能雇用兒童。低雇用或工作年齡應當達到15歲，或所在國規(guī)定的雇用低工作年齡，或完成所在國家義務教育的年齡，采用規(guī)定的高年齡。
本準則并不禁止供應商實施符合國際勞|組織第138號公約筆6條的合法工作場所的學徒計劃，或國際勞丅組織第138號公約第7條一致的輕工作。
3，蘋果驗廠反對歧視
在招聘和就業(yè)過程中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原
因，在求職屋普升，獎勵，培訓機會，工作安排，工資、福和，德些和終上勞動合同時傳視員工，除非相關法律法規(guī)有要求成出干工作車間安全考慮以
外，供應商不能要求婦女進行懷空測試或性視懷孕員工，除非當地法律法規(guī)對懷孕員工有所要求，另外，供應商不能要求員工或準員工接受性視傾向體
檢測試項目，除非相關法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮，
4，蘋果驗廠公正對待
供應商要能致力確保工作場所無騷擾行為，供應商不能助迫員丅或讓他們遭受包括性騷擾、*待、體罰、精神脅迫，體力肋迫，口頭辱罵，或公司提
供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商應當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視
5，蘋果驗廠勞工和人權
供應商必須維護員工的人權，以國際社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。
立標顧問專注驗廠15年以上資質，有任何的認證、驗廠服務歡迎咨詢立標企業(yè)管理顧問機構——18922892579孫經理（微信同號）
共有條評論 網友評論