可口可樂驗廠要求其產品制造商至少應整體上遵從以下與其運作相關的法律法規(guī)：
1 法律法規(guī)
產品制造商在生產及分銷我司產品或向我司提供產品和服務時遵從相關的法律法規(guī)要求。
2 童工
產品制造商應按當?shù)胤梢蟛坏霉陀猛ぁ?/p>
3 強迫勞工
產品制造商不得使用 強迫或強制勞工。
4 虐待勞工
產品制造商不得對員工進行身體上得虐待。
5 勞資談判
產品制造商應尊重雇員有權選擇第三方以替代他們依照法律和產品制造商協(xié)商談判的權利。
6 工資與福利
產品制造商應按當?shù)胤梢笾Ц秵T工工資， 并提供相關福利。
7 工作時間
產品制造商應按當?shù)胤梢髞戆才牌鋯T工的工作時間和加班時間。
8 衛(wèi)生安全
產品制造商的工作環(huán)境應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求。
9 環(huán)境保護
產品制造商應遵從所有現(xiàn)行的與環(huán)境保護有關的法律。
10 公民準則
我們的的聲譽構建于消費者的信任和認可之上。 這是可口可樂公司(TCCC)承諾使我們的生意伙伴受益并發(fā)展的關鍵所在。 無論何時何地， TCCC公司都為被尊為可信任的生意伙伴和公民而努力奮斗。 我們承諾在全球范圍內的經(jīng)營活動都與我們的價值觀相符并代表公證和優(yōu)秀的最高標準。 我們與產品制造商共享這些讓他們越來越強大的價值觀。
11 市場
我們擁護最高的道德標準， 我們深知我們的產品的質量， 我們的品牌的公信力， 我們員工的奉獻都有助于建立我們的誠信和加強我們與消費者的關系。 我們將通過不斷的創(chuàng)新， 優(yōu)質的售后服務，對各地獨特的文化和風俗習慣的尊重， 為那些喜歡我們的品牌的人提供優(yōu)質的客戶服務。
12 生產場所
我們將公平地與各位相處， 以誠相待， 互相尊重。 我們致力于鼓勵我們所有的雇員努力發(fā)揮他們的最大潛力來兌現(xiàn)我們對生產場所的人權狀況的承諾。 TCCC的生產場所將是一個每個人都能實現(xiàn)自己的理想， 奉獻也有所價值， 忠于職守受到激勵并獎勵的地方。
13 環(huán)境
我們將以環(huán)保的方式進行業(yè)務經(jīng)營。 至少我們期望我們的供應商能遵守當?shù)叵嚓P的環(huán)保法律法規(guī)要求。 我們將把履行環(huán)保的職責并將其融入到我們的業(yè)務決議和業(yè)務經(jīng)營中。
14 社會團體
我們將奉獻我們的時間， 專業(yè)技術， 和各種資源來支助當?shù)鼐用駲C構發(fā)展適合的社會團體。 我們將致力于通過當?shù)鼐用竦闹鲃有詠砀纳扑麄兊牡纳钯|量盡職可信賴的公民職權是TCCC承諾的核心所在。 我們確信那些對我們的雇員最好的， 對社會團體最好的， 對環(huán)境最好的事， 也就是對我們的業(yè)務最好的事。
15 縫制足球限制
所有縫制足球的協(xié)議，授權，對工廠， 縫制中心的監(jiān)控， 以及對所有縫制足球的檢測都由全球認證部WWL負責。全球認證部WWL將確保所有授權的產品制造商符合TCCC的社會責任要求。另外，所有縫制足球的制造必須在授權的工廠和縫制中心內，從生產到出貨的所有儲存都必須進行嚴格控制。 因縫制足球有特定的極高風險，故要求特別的控制。
16 地理限制
TCCC列出了一些被懷疑或報道工作條件有不公平現(xiàn)象的相關國家及地區(qū)。另外，柬埔寨是一個社會問題高發(fā)國家，因此，用柬埔寨的產品制造商生產TCCC的產品以供應柬埔寨以外的地區(qū)消費是不允許的。
17 美國禁運國家
TCCC不允許任何被美國政府列為貿易禁運國家中的生產。這個名單包含安哥拉，阿富汗，巴拿馬， 古巴，伊朗，伊拉克，利比亞，朝鮮，敘利亞。以上所提到的國家名單須以最新公布的為準。
18 反抵制聯(lián)盟問題
反抵制聯(lián)聯(lián)盟法要求美國公司不得參與美國政府未批準支持的海外抵制聯(lián)盟。該法有效的防止美國公司被利用去執(zhí)行一些與美國政策相反的外國政策。阿拉伯聯(lián)盟反以色列就是美國公司必須注意的一項海外經(jīng)濟抵制聯(lián)盟。
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