SA8000認(rèn)證的主要內(nèi)容：
SA8000社會責(zé)任認(rèn)證是一個可審核認(rèn)證規(guī)范的基礎(chǔ)之上聯(lián)合國世界人權(quán)宣言，兒童權(quán)利公約的和各種經(jīng)合組織(勞工組織)公約。SA8000認(rèn)證涵蓋以下責(zé)任行業(yè)：SA8000規(guī)范包含以下幾個方面的問責(zé)：
童工：15歲以下的并沒有工人，最少降到14個國家開展業(yè)務(wù)的所有少年兒童依據(jù)經(jīng)合組織公約第138發(fā)展中國家除外;治理發(fā)現(xiàn)工作中。
強(qiáng)迫勞動：不強(qiáng)迫勞動，包含監(jiān)獄或債役工作，并沒有招聘者住宿的儲蓄或身份證件由顧主或境外。
SA8000社會責(zé)任認(rèn)證健康與安全：提供了一個安全性與健康的工作氛圍;采取有效措施以防止意外發(fā)生;定期開展安全與健康人員管理，網(wǎng)絡(luò)檢測威協(xié)安全與健康，進(jìn)到浴室和生活用水。
結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)：敬佩的支配權(quán)，組織與參加工會和集體談判法律法規(guī)禁止在這種隨意，便捷的方法和商談平行結(jié)社。
歧視：根據(jù)種族并沒有歧視，種姓，出身，民族宗教，殘疾，性別，性向，工會或政治派系，或年紀(jì)，并沒有性騷擾。
SA8000認(rèn)證紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時間：符合適用法律法規(guī)，但在任何時候，不得超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不得超過1周12小時定期，加班工資有可能是強(qiáng)制性，如果一部分集體談判協(xié)議。
補(bǔ)償：工資支付規(guī)范工作周，要符合法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，并完全可以滿足工人以及家庭的基本需求，并沒有紀(jì)律扣除。
智能管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超過簡單的整合和方法的要求納入其智能管理系統(tǒng)。
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