RBA認(rèn)證關(guān)于反歧視審核存在哪些違規(guī)情況?
1)在下方面企業(yè)員工在薪資福利、崗位晉升及其它方面有差異：宗教信仰、人種、國藉、年紀(jì)、性傾向、性別、民族背景、性別取向或表達(dá)、社會背景或殘疾;
2)RBA認(rèn)證管理企業(yè)缺乏員工與管理層之間的反饋機(jī)制;
3)企業(yè)在聘用、晉升及辭退中存在岐視個人行為;
4)認(rèn)證的企業(yè)沒有依照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求給員工提供相應(yīng)福利，例如產(chǎn)假、陪護(hù)假、法定婚假、年假等;
5)rba驗廠生產(chǎn)企業(yè)安排懷孕女工從事危險工作崗位;
6)企業(yè)缺乏書面形式聘用書及雇傭現(xiàn)行政策;
7)rba認(rèn)證供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計等方面的重要差別可能顯現(xiàn)出岐視的具體情況;
8)公司的招工以避孕、驗孕及健康測試作為雇用的前提條件。
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