縫制產(chǎn)品制造商須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。
工廠原則：
公司尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。
在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。
公司保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。
WRAP驗(yàn)廠實(shí)施細(xì)則：
1、為配合原則九的實(shí)施，公司根據(jù)我國《憲法》(1999)
第35條規(guī)定：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。”《勞動(dòng)法》(1994)第7條規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
《勞動(dòng)法》和8條規(guī)定：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其它形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
《勞動(dòng)法》第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
《工 會(huì)法》(2001)第3條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、同關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教 信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！薄豆?huì)法》第6條規(guī)定：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依 照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與 本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。公司設(shè)立有工會(huì)組織，職工有志愿參加工會(huì)的自由。
2、公司根據(jù)《工會(huì)法》第32條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求 企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏?理：
(1)克扣職工工資歷的;
(2)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;
(3)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的;
(4)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
(5)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
WRAP驗(yàn)廠《工會(huì)法》第23條規(guī)定：工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《工會(huì)法》第24條規(guī)定：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重在事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
《工會(huì)法》第25條規(guī)定：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
《工會(huì)法》第26條規(guī)定：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。驗(yàn)廠輔導(dǎo)
《工會(huì)法》第52條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
(1)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(2) 工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982)第19條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事 實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。公司工會(huì)有專人分工負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及協(xié)調(diào)其他工會(huì)事務(wù)的委員;公 司建立公司調(diào)解委員會(huì)。
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