SEDEX認(rèn)證對(duì)員工工資與工時(shí)的要求有：
1、工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
2、補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供。
3、正常工作時(shí)間(沒有加班)，工廠支付給員工的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論什么企業(yè)在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%。
SEDEX認(rèn)證綜合計(jì)時(shí)：
年總天數(shù)：365天，全年休息天數(shù)：104天，法定節(jié)假日天數(shù)：11天，所以全年正常工作天數(shù)就是250天，即365-104-11=250天。
全年正常工作時(shí)間=250(天)*8小時(shí)=2000(小時(shí))。
全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間=2,432(小時(shí))
綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn) — 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：
1)七天有一天休息;
2)每天加班不能超過3小時(shí)(在工人體力能承受的條件下)。
對(duì)于超出正常上班時(shí)間的每周40小時(shí)的加班，晚上加班需支付平時(shí)薪資的150%，周六或周日需支付平時(shí)薪資的200%，對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300%支付工人。
SEDEX認(rèn)證還有應(yīng)該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍：
1、社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
2、勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的費(fèi)用，如高溫補(bǔ)貼費(fèi)、低溫補(bǔ)貼費(fèi)、夜班津貼、特殊崗位津貼等。
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