什么是ISO26000?
ISO 開發(fā)ISO26000 的目標(biāo)是，該指南應(yīng)當(dāng)普遍適用于任何形式的組織。任何性質(zhì)的組織(如企業(yè)，經(jīng)濟(jì)，公共事業(yè)，支持性、服務(wù)性行業(yè)等)，無(wú)論其規(guī)模大小，無(wú)論其活動(dòng)領(lǐng)域如何，任何地區(qū)，任何國(guó)家(發(fā)達(dá)國(guó)家，發(fā)展中國(guó)家)，均可采用。同時(shí)，開發(fā)該指南應(yīng)當(dāng)考慮到各組織相關(guān)的情況以及文化、社會(huì)發(fā)展、法律和環(huán)境等方面的差異。
ISO26000 社會(huì)責(zé)任指南要處理的核心內(nèi)容包括:
社會(huì)責(zé)任的概念，定義和方案
社會(huì)責(zé)任發(fā)展背景，趨勢(shì)和特征
社會(huì)責(zé)任的原則和實(shí)踐
識(shí)別利益相關(guān)方及參與
社會(huì)責(zé)任核心主題和活動(dòng)領(lǐng)域
社會(huì)責(zé)任實(shí)際融入組織
通過社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
ISO26000 應(yīng)當(dāng)明確如何理解社會(huì)責(zé)任，定義社會(huì)責(zé)任的原則，確定社會(huì)責(zé)任的核心主題及活動(dòng)范圍，詳細(xì)描述將社會(huì)責(zé)任融入組織的方法。ISO26000 為組織提供處理社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的指導(dǎo)，應(yīng)滿足如下條件:
尊重文化、社會(huì)、環(huán)境和法律及經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件的差異，有助于組織處理其社會(huì)責(zé)任
提供實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任可操作化的指南
識(shí)別利益相關(guān)方并促進(jìn)其參與
強(qiáng)調(diào)績(jī)效成果及其改進(jìn)
提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度
提高客戶及利益相關(guān)方對(duì)組織信心和滿意度
促進(jìn)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域術(shù)語(yǔ)統(tǒng)一
保持與現(xiàn)有國(guó)際文件，條約，公約和其他ISO 標(biāo)準(zhǔn)一致
不削弱政府處理組織的社會(huì)責(zé)任的權(quán)威
增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
按照ISO 的定義，ISO26000 是一個(gè)自愿性的國(guó)際指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)(Guidance)，也就是說，與ISO9000 及ISO140000不同，ISO26000 為非管理標(biāo)準(zhǔn)， 為非認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)， 此外，ISO26000 不能用于法律規(guī)定、采購(gòu)及合同目的。
ISO26000 是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)文件——“ISO26000 社會(huì)責(zé)任指南”(Guidance on Social Responsibility)的技術(shù)編號(hào)。按照ISO 的設(shè)計(jì)，ISO 開發(fā)ISO26000 的目的是， 促進(jìn)全球?qū)ι鐣?huì)責(zé)任的共同理解，按照社會(huì)責(zé)任的最佳實(shí)踐，向全世界愿意應(yīng)用ISO26000 的所有組織(不僅限于企業(yè))，提供一個(gè)有助于踐行社會(huì)責(zé)任的框架性指南，為支持組織實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
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