（a）評(píng)價(jià)職業(yè)安全健康管理體系的總體策略是否滿(mǎn)足既定的績(jī)效目標(biāo)；
（b）評(píng)價(jià)管理體系是否滿(mǎn)足組織及其投資方，包括員工及政府主管機(jī)構(gòu)的要求；
（c）評(píng)價(jià)是否需要對(duì)職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整，包括對(duì)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的調(diào)整；
（d）及時(shí)確定改進(jìn)措施，包括調(diào)整組織及績(jī)效測(cè)量方式；
（e）為制定有效的計(jì)劃和持續(xù)改進(jìn)措施（包括重點(diǎn)考慮的事情）提供指導(dǎo)性意見(jiàn)；
（f）評(píng)價(jià)組織職業(yè)安全健康目標(biāo)和糾正措施的完成情況；
（g）評(píng)價(jià)自前次管理評(píng)審以來(lái)后續(xù)措施的有效性。
組織應(yīng)依據(jù)自身的需求與條件，確定雇主或最終責(zé)任人開(kāi)展職業(yè)安全健康管理體系管理評(píng)審活動(dòng)的頻次與范圍。
管理評(píng)審應(yīng)考慮：
（a）與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的調(diào)查結(jié)果；績(jī)效監(jiān)測(cè)與測(cè)量的結(jié)果；審核活動(dòng)的結(jié)果；
（b）可能影響組織的職業(yè)安全健康管理體系的內(nèi)、外部因素及各種變化，包括組織的變化。
管理評(píng)審的結(jié)果應(yīng)予以記錄，并向下列相關(guān)方正式通報(bào)：
（a）職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素負(fù)責(zé)人員，以便他們能采取適當(dāng)措施；
（b）職業(yè)安全健康委員會(huì)、員工及其代表。
預(yù)防與糾正措施
組織應(yīng)針對(duì)職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效監(jiān)測(cè)與測(cè)量、審核和管理評(píng)審活動(dòng)所提出的預(yù)防與糾正措施，制定實(shí)施方案并予以保持，方案應(yīng)能：
（a）辨識(shí)并分析與相關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)和／或職業(yè)安全健康管理體系的各種安排不符合的根本原因；
（b）提出、制訂并實(shí)施糾正與預(yù)防措施，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的調(diào)整，并檢查其有效性，同時(shí)形成文件。
如果評(píng)價(jià)職業(yè)安全健康管理體系或其它資料時(shí)發(fā)現(xiàn)危害預(yù)防與控制措施不夠充分或可能不充分時(shí)，應(yīng)及時(shí)合理地調(diào)整預(yù)防與控制措施的優(yōu)先順序并予以實(shí)施，并將此過(guò)程形成文件。
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