400-8388-163
189-2289-2579
Amfori BSCI SEDEX 供貨商商業(yè)道德信息交流 EICC(RBA)國際電子行業(yè)行為守則認(rèn)證 WRAP 全球可信賴成衣生產(chǎn)規(guī)范認(rèn)證 WCA 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 SQP 供應(yīng)商質(zhì)量評估守則 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ICTI 國際玩具協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則認(rèn)證 CSR/COC/ISO26000 社會(huì)責(zé)任報(bào)告 FCCA驗(yàn)廠 WRC 工人權(quán)利聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任管理體系 ETI 英國正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟認(rèn)證
ISO9001:2015 國際質(zhì)量管理體系 ISO13485:2016 國際醫(yī)療器械管理體系 ISO22716:2007/GMPC 化妝品良好生產(chǎn)規(guī)范 QC080000:2017 有害物質(zhì)過程管理體系 IATF16949:2016 汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系要求 GMP/cGMP (食品/食品包材/藥品接觸類)良好操作規(guī)范
ISO28000:2007 供應(yīng)鏈管理體系 GSV 全球供應(yīng)商反恐安全驗(yàn)證 C-TPAT 海關(guān)商貿(mào)聯(lián)合反恐計(jì)劃認(rèn)證 ZB-CS-04 供應(yīng)鏈安全管理體系認(rèn)證規(guī)則
迪斯尼(Disney)驗(yàn)廠 沃爾瑪(Wal-Mart)驗(yàn)廠 好市多(COSTCO)驗(yàn)廠 杰西潘尼(JCPenney)驗(yàn)廠 孩之寶(hasbro)驗(yàn)廠 塔吉特(Target)驗(yàn)廠 亞馬遜(Amazon)驗(yàn)廠 麥當(dāng)勞(McDonald)驗(yàn)廠 雅芳(AOVN)驗(yàn)廠 宜家(IKEA)驗(yàn)廠 星巴克(Starbucks)驗(yàn)廠 可口可樂(COCA COLA)驗(yàn)廠 家樂福(Carrefour)驗(yàn)廠 百思買(BestBuy)驗(yàn)廠 樂購(tesco)驗(yàn)廠 凱馬特(Kmart)驗(yàn)廠 利豐(Li&Fung)驗(yàn)廠 阿迪達(dá)斯(Adidas)驗(yàn)廠 彪馬(PUMA)驗(yàn)廠 Argos驗(yàn)廠 迪卡儂(Decathlon)驗(yàn)廠 史泰博(Staples)驗(yàn)廠 美泰(Mattel)驗(yàn)廠 梅西(Macy's)驗(yàn)廠 耐克(NIKE)驗(yàn)廠 西爾斯(Sears)驗(yàn)廠 家得寶(Home Depot)驗(yàn)廠
FSC-COC 森林認(rèn)證 ISO14025:2006 環(huán)境標(biāo)志國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 ISO14001:2015 國際環(huán)境管理體系
BRC 全球消費(fèi)品管理體系 HACCP 食品生產(chǎn)關(guān)鍵點(diǎn)控制管理體系 ISO/FSSC22000:2005 食品安全管理體系
ISO/IEC27001:2013 信息安全管理體系 ISO20000 2011 信息技術(shù)服務(wù)管理體系
ISO45001:2016 (原OHSAS18001:2011) 職業(yè)健康安全管理體系 ISO37001:2016 反賄賂管理體系
在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn);在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德,勇于負(fù)責(zé);尊重所有人的權(quán)利;以及注重環(huán)保。
環(huán)保證明文件,廠規(guī)或員工手冊政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)
工廠有何激勵(lì)措施嗎(如獎(jiǎng)金)?工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎? 工人最多連續(xù)工作多少天? 工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?
為貫徹公司的政策和以最高道德標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)務(wù),Wal-Mart希望供貨商能同意并接受遵守當(dāng)?shù)厝藱?quán)、勞工、國際貿(mào)易法規(guī)的承諾。如發(fā)現(xiàn)供貨商違反任何童工、強(qiáng)迫勞工、不安全工作條件等法律或道德標(biāo)準(zhǔn),或非法轉(zhuǎn)運(yùn)用以提供或銷…
?未支付適當(dāng)工資?工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚?沒有支付最低工資?沒有依法支付加班費(fèi)?沒有依法提供福利?非法扣款?沒有給員工薪資單
各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。 所有沒有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假(不能出現(xiàn)在工廠周圍,更不能穿廠服和戴工牌),最好在附近包場看電影。 未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
自2006年始,沃爾瑪?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)認(rèn)證將涵蓋上述專題,并重新細(xì)分EHS(環(huán)保健康安全)違規(guī)的嚴(yán)重性。加強(qiáng)后的EHS要求,可以縮短沃爾瑪?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)與其它品牌商和零售商對EHS方面要求的差距。新引入C-TPAT調(diào)查審核盡管沒有作為紅…
a.在洗眼器正確連接到水源和所有的閥門開關(guān)處于關(guān)閉狀態(tài)的情況下,連接的管路不應(yīng)該有漏水現(xiàn)象。b.在洗眼器的操作開關(guān)處于完全打開的狀態(tài)下,所有閥門必須保持常開狀態(tài),人為因素除外c.當(dāng)設(shè)備所有開關(guān)處于完全工作狀態(tài)…
未支付適當(dāng)工資工資不能確認(rèn) / 工資制度不清楚沒有支付最低工資沒有依法支付加班費(fèi)沒有依法提供福利非法扣款
相關(guān)協(xié)助機(jī)構(gòu)的批評家說事實(shí)表明通過核查的辦法,Wal-Mart只保證了亞洲地區(qū)的狀況得到改善,但在中美洲及世界其它地區(qū)還處于空白;Wal-Mart的專業(yè)觀察員,Nu Wexler先生,一位協(xié)助組織的成員,說“Wal-Mart忽視了造成問…
信中除了重申商品數(shù)據(jù)正確與一致的重要性,并強(qiáng)調(diào)供貨商的GDSN使用效益,如︰新商品數(shù)據(jù)建置維護(hù)加快,訂單正確度上升,行政錯(cuò)誤降低,存貨不足的情形減少,并說明商品資料正確與一致是任何像RFID供應(yīng)鏈相關(guān)應(yīng)用的重要…
沃爾瑪(Wal-mart)新推行的FCCA驗(yàn)廠全稱為:Factory Capability & Capacity Assessment,即工廠產(chǎn)量及能力評估,其目的是審核工廠的產(chǎn)量及生成能力是否符合沃爾瑪?shù)漠a(chǎn)能和質(zhì)量要求。
當(dāng)您的組織通過了ISO27001的認(rèn)證,就相當(dāng)于通過ISO9000的質(zhì)量認(rèn)證一般,表示您的組織信息安全管理已建立了一套科學(xué)有效的管理體系作為保障。根據(jù)ISO27001 對您的信息安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證,可以帶來以下幾個(gè)好處:證書…
Sedex是組織名稱—SMETA是審核方法的名稱。供應(yīng)商道德信息交換(Sedex)是一家非營利性會(huì)員制組織,其會(huì)員企業(yè)致力于引領(lǐng)買方和供應(yīng)商通過負(fù)責(zé)任和遵守道德的商業(yè)實(shí)踐改善全球供應(yīng)鏈的績效。為了推動(dòng)社會(huì)審核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督…
ISO13485是醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),是醫(yī)療器械行業(yè)最具權(quán)威性的國際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)。遵循此標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械制造商就能表明他們已經(jīng)建立了質(zhì)量保證體系來保障公眾的安全不受到侵害。ISO13485是在ISO9000基礎(chǔ)上增加…
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