“審核要點(diǎn)”
◆ “三性”是否需要全部符合還是只要符合任一項(xiàng)?
1> 臨時(shí)性:工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月(明確)。
2> 替代性:用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作(明確)。
3> 輔助性:用工單位工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù),如何定哪些工作崗位是屬于“輔助性”工作?數(shù)量有限制?(不明確)。
☆ 目前只要符合其中“一性”要求就可以安排勞務(wù)派遣員工。
◆用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。
1>用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
2>用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方 案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆 滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
3>用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。
4>用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,不得新用被派遣 勞動(dòng)者。
◆勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。
◆同工同酬。
“勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包/
業(yè)務(wù)外包的區(qū)別和聯(lián)系”
“審核要點(diǎn):勞務(wù)派遣和
勞務(wù)外包/業(yè)務(wù)外包”
“審核要點(diǎn):勞務(wù)派遣的法律要求”
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