ICS的背景
1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來源國家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)立審核公司。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球最大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。
ICS規(guī)范和目標(biāo)
如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全面工作條件。ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。
ICS結(jié)構(gòu)
原則上，所有ICS成員公司的代表每兩個(gè)月見面一次，以共同跟進(jìn)ICS提案在全球執(zhí)行的步伐和決定發(fā)展的舉措。ICS常任秘書處負(fù)責(zé)處理所有組織和協(xié)調(diào)方面的事務(wù)。
成員承諾
根據(jù)權(quán)責(zé)義務(wù)規(guī)章的規(guī)定，ICS成員促進(jìn)ICS方案的實(shí)施并遵守已建立的規(guī)則。為了監(jiān)督審核結(jié)論和帶動(dòng)來源國家工作條件的持續(xù)改善，基本的信息是共享的。
成員：
Carrefour 家樂福
PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps,Conforama)
Okaidi
Monoprix
Galeries Lafayette
Casino
Auchan 歐尚
Systeme U
E. Leclerc
Cora Provera
CAMIF
Jules
ICS 行為準(zhǔn)則
準(zhǔn)則涵蓋八個(gè)主要方面：
童工
強(qiáng)迫勞動(dòng)
歧視
懲戒措施、騷擾和虐待
結(jié)社自由
工時(shí)和加班
薪酬和福利
健康與安全
各方面的行為評(píng)估再分為四個(gè)獨(dú)立的部分：
非計(jì)分信息性問題（例如，適用的當(dāng)?shù)胤?、行業(yè)狀況和工廠的具體信息）
關(guān)鍵問題（答案不滿意會(huì)立即導(dǎo)致問題所涉領(lǐng)域不合格）
合規(guī)性問題（原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答）
最佳實(shí)踐（其中確定了超越地方法律或地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀的企業(yè)行為）
然后使用計(jì)分報(bào)告格式生成所有的審核結(jié)果，并上傳到中央數(shù)據(jù)庫。
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